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崗位角逐競風流 人才選撥齊跟進
上傳時間:2018-05-16
       為加強金建工程設計有限公司中層干部隊伍建設,拓寬選人用人渠道,選拔德才兼備的優秀人才充實中層領導力量,為公司業務發展提供充足的人才支持,金建公司于2017年12月14日舉辦了“金建工程設計有限公司部長競聘會”。本次競聘會得到公司領導高度重視,董事長李啟軒親自參加本次競聘會;廣大員工積極參與,活動組織周密有序,競聘員工各展風采,取得了良好的效果。
     本次競聘本著公平、公正、公開透明的原則進行,由金建工程設計院長、常務副院長、副院長及人事行政處長組成的評委組,對競聘人員的競聘演講和答辯進行現場評分;并由員工代表進行監票、密封并最終核算得分。
      本次競聘由各部門員工選舉產生20名符合條件的候選人參加演講答辯,其中1名駐外的同志還專門錄音參加。各位競聘人員準備充分、自信機敏、思路清晰,從不同的角度闡述自己對公司文化、價值觀和未來部門工作的獨到認識,充分展現了自身的才華。
 經過一天半緊張的演講、答辯、評分和匯總統計,競聘工作于18日10:00圓滿結束,設計院院長玄祖普當場宣布了競聘結果并對本次競聘做總結。
競聘將是公司未來選拔任用干部的重要形式,這種晉升機制,有利于促進優秀人才脫穎而出,發掘具備良好發展潛力的優秀年輕干部,也給廣大年輕員工提供了充分展現自我的機會和舞臺;“公開、公平、競爭、擇優”的晉升機制,將為公司未來人才梯隊建設保駕護航!!
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